דיני עבודה

חוקי המגן

משפט העבודה בא להגן על העובד וקובע חוקי מגן שאין לסטות מהם. אפשר תמיד לתת לעובד יותר מהקבוע בחוק אך לא פחות.

עובד שזכויותיו הופרו רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.

החוקים המסדירים זכויות של עובד:

  1. פיצוי פיטורין
  2. הלנת שכר
  3. שכר מינימום
  4. ימי חופשה
  5. ימי מחלה
  6. תאונות עבודה
  7. תשלום עבור עבודת לילה
  8. הודעה מוקדמת

אלה חוקים שאסור למעביד להפר אותם והם קובעים מינימום שבא להגן על העובד.
גם בהסכמי עבודה פרטניים אסור למעסיק לקבוע תנאים שהם פחותים מאלה שקבועים בחוקי המגן.

קניין רוחני במסגרת העבודה

הבעלות על זכויות קניין רוחני במסגרת יחסי עובד ומעביד ככל שזה נוגע לפיתוח חדש

הודעה מוקדמת

מעסיקים המעוניינים לפטר עובדים, מחויבים לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב.

חובת השימוע

החובה לקיים לעובד שימוע לפני פיטורים אינה קבועה בחוק ובעבר הייתה נהוגה רק במגזר הציבורי.

הלנת פיצוי פיטורים

עובד הזכאי לפיצוי פיטורים והפיצויים לא שולמו לו על – ידי המעסיק בתוך 15 יום מהמועד שבו אמורים להיות משולמים זכאי לפיצוי הלנת פיטורים.

חופשה שנתית

עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.

שכר מינימום

מדצמבר 2017 שכר המינימום הוא 5,300 ₪ ולחודש למשרה מלאה (משכורת חודשית).

הלנת שכר

כאשר עובד לא מקבל את מלוא השכר המגיע לו בזמן, מדובר בהלנת שכר.

לקבלת מידע נוסף ויעוץ משפטי בנושא ניתן לפנות למשרד עו”ד אורלי ספיר סחייק בטלפון : 04-8528528 או להשאיר פרטים ואנו נחזור אליכם

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *